Задача: перенос отпуска работодателем

Добрый день! Помогите пожалуйста с решение задачи, верно ли я все поняла и решила.
В соответствии с графиком отпусков, действующем на предприятии, токарь 5 разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля прошлого года. В связи с тем, что предприятие получило дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, представитель работодателя сообщил Михайлову, что в указанный период отпуск ему предоставлен, не будет, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке. Правомерны ли действия работодателя? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год, и в каком порядке?
В соответствии с Гл.19.,Ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Перенос отпуска должен быть оформлен соответствующим приказом руководителя предприятия. В содержании такого приказа в обязательном порядке должны быть указаны мотивированные основания, послужившие причиной для переноса отпуска. Работник в этом случае должен быть не только ознакомлен с приказом о переносе отпуска, но и согласен с ним, что должно быть отражено в нашем случае, надписью на приказе следующего содержания: "С приказом ознакомлен и согласен".
В случае если перенос отпуска состоялся, то отметка об этом в обязательном порядке должна быть сделана в графике отпусков с указанием оснований такого переноса.
Отсюда следует, что при соблюдении всего вышеуказанного, Михайлову возможно перенесение отпуска, при этом отпуск должен быть использован до 01.07.2012 года.( или 2013)