Как при окладной системе оплаты труда оформить выпуск продукции?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: можно ли принять токаря на окладную систему оплаты труда

  Запрета нет. Хотя вряд ли такая система оплаты будет оптимальной, если нагрузка для токаря есть на полную рабочую смену и от его производительности напрямую зависит общий объём выпущенной продукции.
  А вот если он лишь часть времени работает на станке и плюс к этому выполняет иные трудно измеримые обязанности (допустим, выполняет функции кладовщика или слесаря-инструментальщика), тогда применять именно оклад даже поудобнее будет.

  Цитата: возможно ли при такой системе оплаты труда оформить производство продукции)?

  Ну а почему нет? Рассчитайте и утвердите орфициально затраты времени, необходимые для производства одной единицы продукции (или одной детали) и затем пропорционально высчитаете из оклада размер оплаты труда и страховых взносов, "падающих" напрямую в себестоимость.
• Т.е. оформлять ежедневно производство продукции,включая в ее себестоимость з/п+взносы пропорционально времени,которое уходит на производство данной продукции?
• Да. И хорошо бы специалистов 1С привлечь, чтобы помогли сделать необходимые настройки в программе и чтобы расчёт не составлял большого труда для бухгалтера.
• Программа у нас самая,что ни на есть базовая-врятли тут что-то можно настроить...Спасибо за помощь!!
• Я в таких случаях настраивала себе таблицы в Excel, они тоже способны здорово облегчить работу.
  И уже из них готовые данные заносила в 1С.
• Спасибо,Александра,за подсказку. Открыла новую тему, потому как в этих вопросах-абсолютный новичок. http://xn------gddbidcaah1ah9bqbdgqd9c7a1g6a3h.ru.nds.monster/index.php?id=309901 Честно говоря,не могу определиться, что проще в учете-нормированный оклад,или сделка?