Срочный трудовой договор
Бюджетная организация, необходимо принять бухгалтера на основную работу. Главбух в отпуске, будет через месяц, с работником побеседовать не может, хотят взять по срочному на месяц, а затем, если устроит главбуха, заключить бессрочный. Как правильно это сделать? спасибо.
Comments
-
Временный сотрудник-это сотрудник,трудовой договор с которым заключают на срок не более двух месяцев.Причем срок действия в договоре должен быть указан обязательно.Иначе он будет считаться бессрочным, а работник - постоянным сотрудником.Если работник принимается на срок до двух месяцев, испытательный срок ему не устанавливают (ст.289 ТК).
Привлекать такого работника к работе в выходные и праздники можно,но для этого нужно получить его письменное согласие.Вознагражение за внеплановый выход оплачивается в двойном размере.
Временный работник имеет право на отпуск-два дня за месяц работы.За неиспользуемый отпуск компенсация выплачивается из такого же расчета.
Если работник хочет уволиться до истечения 2 месяцев, он должен предупредить Вас об этом за три дня и обязательно в письменном виде (ст.292 ТК РФ).
Обратите внимание:если работник увольняется досрочно по собственному желанию,выходное пособие ему платить не надо.Если же причина досрочного увольнения другая,работодатель обязан выплатить выходное пособие.Размер и порядок выплаты определены в ст.178 ТК РФ.
