Расчет по среднему заработку при графике 2/2 и 12-часовом рабочем дне
Добрый день! Помогите разобраться, пожалуйста, запуталась в нашей бухгалтерии.
Беременную сотрудницу переводим на оплату по среднему заработку (перевод на легкий труд невозможен), когда она принималась в январе этого года по 1С ей сделали график 5тидневка. А фактически она работает по графику 2\2 по 12 часов. Получала официально оклад 29000 при отработке всех смен в месяц. Начислялось опять же по пятидневке. Бонусная часть платилась из кассы. Она не учитывается в расчете среднего заработка, это понятно. Но! Сейчас провела по ней в 1С "Оплата по среднему заработку" за июнь 2015, ей насчиталось аж 41 тыс.! Как-то многовато это ей, программа опять же считает ей за 21 рабочий день июня.
Итак, вопросы:
1) Мы обязаны платить ей 100% среднего заработка, да? Никак нельзя ей уменьшить?
2) Уже ничего нельзя изменить в 1С, чтобы ей считалось как-то по-другому, меньше? Не за кол-во рабочих дней по пятидневке.
3) Как узнать, до какого момента ей платить средний заработок? Она сама еще не в курсе, когда у нее декрет.
Спасибо большое за советы!
Беременную сотрудницу переводим на оплату по среднему заработку (перевод на легкий труд невозможен), когда она принималась в январе этого года по 1С ей сделали график 5тидневка. А фактически она работает по графику 2\2 по 12 часов. Получала официально оклад 29000 при отработке всех смен в месяц. Начислялось опять же по пятидневке. Бонусная часть платилась из кассы. Она не учитывается в расчете среднего заработка, это понятно. Но! Сейчас провела по ней в 1С "Оплата по среднему заработку" за июнь 2015, ей насчиталось аж 41 тыс.! Как-то многовато это ей, программа опять же считает ей за 21 рабочий день июня.
Итак, вопросы:
1) Мы обязаны платить ей 100% среднего заработка, да? Никак нельзя ей уменьшить?
2) Уже ничего нельзя изменить в 1С, чтобы ей считалось как-то по-другому, меньше? Не за кол-во рабочих дней по пятидневке.
3) Как узнать, до какого момента ей платить средний заработок? Она сама еще не в курсе, когда у нее декрет.
Спасибо большое за советы!
Comments
-
Добрый день.Цитата: когда она принималась в январе этого года по 1С ей сделали график 5тидневка. А фактически она работает по графику 2\2 по 12 часов.Получала официально оклад 29000 при отработке всех смен в месяц. Начислялось опять же по пятидневке.При графике 2\2 по 12 в неделю отрабатывается 48 часов, на каком же основании вы начисляли платили всего за 40? К тому же налицо переработка, нужно вводить суммированный учет и предусматривать в графике дополнительные дни отдыха.Цитата: Бонусная часть платилась из кассы. Она не учитывается в расчете среднего заработка, это понятно.Что за бонусная часть и почему она не должна включаться в расчет СДЗ?Цитата: 1) Мы обязаны платить ей 100% среднего заработка, да? Никак нельзя ей уменьшить?Обязаны. Никак (заплатите меньше - подаст в суд и выиграет).Цитата: 3) Как узнать, до какого момента ей платить средний заработок? Она сама еще не в курсе, когда у нее декрет.До тех пор, пока не сможете перевести на легкий труд или пока не начнется период нетрудоспособности по БиР.
-
Цитата: При графике 2\2 по 12 в неделю отрабатывается 48 часов, на каком же основании вы начисляли платили всего за 40? К тому же налицо переработка, нужно вводить суммированный учет и предусматривать в графике дополнительные дни отдыха.Когда я пришла работать в эту компанию - так уже было заведено. Это решение вышестоящей "умной" управляющей компании, делать их окладниками по пятидневке официально, а неофициально -предлагать смены по 12 часов. Когда я предложила перевести их всех на суммированный учет-без какой-либо мотивации руководство отказалось от моей идеи.Цитата: Что за бонусная часть и почему она не должна включаться в расчет СДЗ?Бонус неофициальный - доплата за индивидуальные показатели, в бух учете нигде не светится, проводится только расходником из кассы, закрывается служебкой на директора, типо выдача подотчет. Черная зп одним словом. Она же не пойдет в расчет СДЗ?
И еще такой вопрос: мы её переводим на средний заработок, но она будет приезжать 2-3 дня в неделю помогать разбираться в бумажной работе (как она и хотела). Ей оплату производить дважды в месяц по среднему заработку? Как раньше она получала дважды в месяц: аванс и зп? Или можно один раз выплатить - в день выплаты з\п? -
Цитата: Когда я пришла работать в эту компанию - так уже было заведено. Это решение вышестоящей "умной" управляющей компании, делать их окладниками по пятидневке официально, а неофициально -предлагать смены по 12 часов. Когда я предложила перевести их всех на суммированный учет-без какой-либо мотивации руководство отказалось от моей идеи.Я понимаю, что такие решения не принимаются в одиночку кадровиком или бухгалтером.
Но при первой же проверке или жалобе этот факт обязательно всплывет и наказание будет весьма существенным.Цитата: Бонус неофициальный - доплата за индивидуальные показатели, в бух учете нигде не светится, проводится только расходником из кассы, закрывается служебкой на директора, типо выдача подотчет. Черная зп одним словом. Она же не пойдет в расчет СДЗ?Даже и обсуждать не будем - правила форума не позволяют, а то, что это безусловное нарушение, Вы знаете и без меня.Цитата: Ей оплату производить дважды в месяц по среднему заработку? Как раньше она получала дважды в месяц: аванс и зп? Или можно один раз выплатить - в день выплаты з\п?Это сохранение заработной платы и выплаты освобожденной от тяжелого труда работнице производятся в те же сроки, что установлены локальным нормативным актом для всех остальных.
